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临时笔记
Workplace Violence & Harassment Prevention
阿省 OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY CODE (Order eight - 2019) 要求雇员必须接受对 violence 与 harassment 的培训。该培训包括：
- 认识到什么是 violence 与 harassment
- 了解雇佣者制定的，对 violence / harassment 的政策以及处理流程
- 如何正确的回应 violence / harassment
- 如何举报，调查，记录已发生的 violence 与 harassment
What is a safe workplace
- safe workplace 指 respectful 的环境。respectful 在此处的意思指：
- 尊重(honor) / 在乎(care)别人
- 保证自己的行为不会冒犯到别人(cause offense)
雇员在工作中应避免导致或参与到 violence / harassment 中。
What is workplace harassment
- Incidents of objectionable
- Unwelcome conduct, comment or bullying
- Action that would cause offense
- Humiliation to a worker
- 影响雇员健康和安全的行为
What about discrimination
歧视（discrimination）在工作环境中主要体现为雇员（或小组）被基于 protected grounds（见下） 中的原因进行区别对待：
相关例子
harassment 的典型行为
典型例子
- objectionable or unwelcome conduct
- Speaking English! We can't understand a word you're saying.
- What's wrong with him? does he have to yell at me again? Infront of everyone?
- Get out of the way! I can't believe you work here.
- You are so useless!
- Can't you do your job right. You are really stupid!
- Don't start thinking you're better than me. I can break you! One day you'll need a letter of recommendation from me.
- You don't belong in this field.
- Don't forget who's completing your evaluation.
- Stop whining about working after hours. If you want to finish your PHD, you'll do what I tell you to do.
- conduct, comment, bullying or action because of any reason in protected grounds:
- As I keep telling you over and over, you're not right for this project. You're too old!
- a sexual solicitation or advance
- Let's get together after work. If you're “nice” to me, I'll approve your vacation request.
harassment 可能导致的问题
- 健康问题
- 工作能力下降的问题
conflict vs harassment
- confilict：由人际交往中的不同观点导致，是正常的交互的一部分。
- harassment：导致雇员生理/心理受损的行动或语言。
范例
- 某雇员由于表现不达标被要求参加提高表现的训练营。他不同意上级在对其在训练营中的 performance review 评分。
这种情况不属于 harassment, 因为上级指出了雇员的缺陷并提供了训练机会，而并没有使用任何语言或者行为贬低或羞辱该雇员。
- 某成员不同意其他组员对项目的推进方向。
这种情况属于观点的 confilict。该成员拥有发声的权利。
conflict vs Bullying
- Conflict
- 人际交互的一部分
- 包含了正常且负责的观点
- 不会责怪他人
- 不会对别人造成生理/心里上的伤害
- Bullying
- 往往发生在权力不均衡的情况下
- 目标是伤害他人
- 是有目的性的，重复性的行为
- 没有解决问题的意愿
Cyberbullying
safe workplace 包含网络在内。
Cyberbullying 例子
- 邮件威胁
- 网上的流言/诽谤
- 网上的指责信息（包含社交媒体中的）
- living chat 中的 harassment
- 以攻击/伤害某人为目的进行的色情内容分享
对网暴正确的反应方式
- 点此举报
- 记录并存档整个 Harassing 的过程
- 不要与 harasser 起正面冲突
What to do about harassment
- 记录
- 时间
- 地点
- 位置
- 可能的目击证人
- 事件的其他细节
- 尽量精确的将目击到的过程记录下来
- 保留任何 harassment 的正确
- 寻求帮助
- supervisor, dp chair, associate chair, Director, AVP / AP, Dean or Associate Dean, 或者部门中的其他 Officer
- 其他途径：
目击者的责任
任何目击发生在团队中 harassment 的成员，都有责任举报该行为。
What is workplace violence
violence 被定义为威胁，或导致被害人受到生理/心里伤害的行为（或者尝试）。可能的例子：
- 生理上的攻击行为
- 威胁 / 恐吓行为
- 口头 / 书面形式的威胁
- 发生在工作场所的家庭暴力
- 性暴力（包含性骚扰 / 跟踪 / 暴露 / 窥淫癖 / 传播带有性暗示（不雅）的图片）/ 诱导其他人进行非自愿的性活动（采取手段使其对此类活动丧失抵抗力）/ 详情点击这里